Задолженности кандидата банкам не говорят о его деловых качествах. Но претендентов на «денежные» должности проверять полезно. Рассказываем, как работодателю запрашивать кредитную историю соискателя, какие выводы из нее строить.
Согласно
Важно: Запросы в БКИ также отображаются в кредитной истории, поэтому человек в любом случае узнает, что вы ее запрашивали. Если сделаете это без разрешения, работник или кандидат может обратиться в суд, и компания получит штраф.
Рекрутеры этим обычно не занимаются, но такую проверку может сделать служба безопасности.
Специально я кредитную историю соискателей не запрашиваю. Если выясняю, что у кандидата есть кредиты, отношусь лояльно: едва ли сейчас найдется тот, кто ни разу их не брал. Важно не само наличие кредита, а то, что у человека нет проблем с ним: просрочек, невыплат, исполнительных производств.
А вот недобросовестные работодатели очень любят «ипотечников». Сотрудники с долгосрочным кредитом на недвижимость не могут внезапно уволиться или взять долгий перерыв в работе, не позволяют постоянные платежи. А еще таким работникам сложнее отказаться от дополнительной нагрузки.
Проверять кредитную историю стоит, если соискатель претендует на должность:
Если человек — постоянный клиент микрофинансовых организаций, или у него есть длительные просрочки платежей, это может говорить о его неорганизованности, что он не умеет вести бюджет. На этого работника могут давить банки, коллекторы, и он больше подвержен шантажу. Есть риски, что сотрудник способен пойти на обман, подлог, кражу на работе, чтобы закрыть свои долги. И напротив, если проверяемый исправно вносит платежи за ипотеку или кредит на машину, это показатель стабильности.
Важно: даже если кредитная история соискателя вызвала подозрения, отказывать в трудоустройстве по такой причине нельзя! Согласно статье 64 ТК РФ, отказ принять на работу необходимо обосновать. Плохая кредитная история не входит в список обоснованных причин, отвергнутый кандидат может обратиться в суд.
Например, работник склада с окладом в 30 тыс. рублей покупает новый внедорожник. Коллегам он говорит, что взял машину в кредит. Наблюдательный сотрудник службы безопасности на всякий случай проверит кредитную историю работника, чтобы убедиться: правда ли тот обратился в банк, чтобы приобрести внедорожник, или купить авто «помогли» недостачи на складе.
Важно: при таких проверках тоже необходимо предварительно получить согласие сотрудника на проверку кредитной истории.
Вместо кредитной истории можно найти информацию о человеке в открытых источниках, это не требует согласия соискателя или работника:
Если обнаружите у человека долги, которые он так и не погасил, необходимость проверять кредитную историю отпадет. А вот сведения о просрочках и кредитном рейтинге можно получить только в БКИ.
Банкротство как раз позволяет законно отказать кандидатам на некоторые должности — управленец кредитной организацией, инвестиционным фондом и т. п. (
Проверять кредитные истории работников, соискателей можно только с их согласия. Зачастую проще и безопаснее поискать информацию о человеке в открытых источниках. Отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории нельзя.